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【2013】假如企业技术工人都持证上岗 |
【2013】2013-6-14发表: 假如企业技术工人都持证上岗 2013中国国际陶瓷工业技术与产品展览会期间,笔者赴机场接中国建筑卫生陶瓷协会会长叶向阳、秘书长缪斌及副秘书长宫卫,在从机场回广交会琶洲展馆的路上,谈及陶瓷行业技能型人才培养的问题,获悉中国 假如企业技术工人都持证上岗2013中国国际陶瓷工业技术与产品展览会期间,笔者赴机场接中国建筑卫生陶瓷协会会长叶向阳、秘书长缪斌及副秘书长宫卫,在从机场回广交会琶洲展馆的路上,谈及陶瓷行业技能型人才培养的问题,获悉中国建筑卫生陶瓷协会将在全国各产区的陶瓷企业大规模开展技术工人职业技能培训计划,经技能鉴定合格者将由国家人社部颁发职业技能证书。希望在不久的将来,陶瓷行业技术工人能像电工一样持证上岗。 据介绍,这种技能鉴定不同于以往企业内部的培训,它是由国家人社部在各个行业设立的职业技能鉴定站组织,旨在为各行各业的岗位提供职业技能培训,根据国家的培训大纲,由行业统一编制教材、试卷,组织培训专家,经考核鉴定合格后,由国家人社部根据技能等级颁发初级、中级和高级技能证书。在陶瓷行业,中国建筑卫生陶瓷协会已经获得“职业技能鉴定许可证”,根据职业工种,可鉴定的范围包括装饰设计师、陶瓷设计师、陶瓷工艺师、设备维修工、化学检验工、匣钵模型制作工等。目前协会已经汇集了全国有企业生产经验的专家组成的师资为企业进行培训,并且开始在卫浴行业、瓷砖行业开展工作。以后还会在不同的产区进行布点,并涉及到陶瓷设备、原料标准化等领域,直至在整个陶瓷行业全面展开。 在建筑陶瓷行业,第一个吃螃蟹的是唯美陶瓷。据悉唯美陶瓷计划投入1000万元用于该项技能培训工作,并逐步将其现在已有的针对企业内部培训的商学院的培训范围扩展到全行业,提高其培训资质和标准化水平,更让员工的技能有所提升,实现自己的价值。 业内人士都知道,近几年来,陶瓷行业招工难以及技术工人流失的问题一直困扰着企业,每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”, 对于许多陶瓷企业来说,是一个无法摆脱的“烦恼”,也成为陶企新年第一道必须跨越的坎。用工缺口的问题始终无法解决,熟练工尤其紧缺,新招来的员工由于技能不熟,一般都要经过一段时间的入职培训才能胜任岗位工作。在招工难的情况下,不少企业便通过挖角的方式吸引其他企业员工进厂来补充用工缺口,因此,在陶瓷行业,很多企业不愿意在这方面作过多的投入。 有资料显示,目前我国在职业教育方面与国外还存在较大的差距,在国外,职业教育与大学教育是并行的两种教育模式,接受过职业教育的人员其个人价值并不比接受过大学教育的人低,在企业还往往是雇主更加青睐的对象。而我国,职业教育整体还没有受到足够的重视,高校人才培养模式与企业招工需求脱节的现状是用工结构性短缺的重要因素。随着80后、90后这一新生代的员工逐渐进入企业成为主力军,企业用工紧张的局面将日渐严重。据人口学家测算,2013年中国的人口红利就将结束,到2013年,中国的劳动年龄人口将不再增长,之后就是负增长。由于人口红利即将走到尽头,中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上涨的现象,于是企业纷纷采用最新的自动化智能化的设备来缓解用工压力,而要操作这些自动化智能化的设备,则不是任何普通工人都能胜任的,它对工人提出了更高的技术要求,职业技能的培训也就变得更加重要和迫切。 对员工进行职业技能培训,给他们颁发职业技能证书,一方面员工提升了自我的价值,有了更多的发展空间;另一方面,经过职业技能培训的员工分布在企业的各个岗位,必然使企业的产品质量有所提高;同时也将提升整个行业的技能水平。假如有一天,对员工进行系统的技能培训成为每个企业的常态,陶瓷企业的技术工人都像电工一样持证上岗,则我们的行业又将会是另一番新的景象。 20132013相关"假如企业技术工人都持证上岗"就介绍到这里,如果对于2013这方面有更多兴趣请多方了解,谢谢对20132013的支持,对于假如企业技术工人都持证上岗有建议可以及时向我们反馈。 瓷砖相关 2012年20*100200*2002013700x1300700x1300mmciid2013,本资讯的关键词:2013中国建筑卫生陶瓷协会工人 (【2013】更新:2013/6/14 19:43:42)
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